Co klub, to obyczaj. Są kluby Fitness, które stawiają na rozwój swoich Trenerów, szkolą ich, motywują, wspierają ich rozwój, a praca odbywa się w przyjaznej atmosferze. Są i takie, w których nigdy nie przejdziesz żadnego szkolenia (oprócz obsługi klimatyzacji ewentualnie), a Twoja wartość będzie ograniczała się do tego, ile sprzedasz treningów, diet, konsultacji lub produktów z recepcji. Jak i gdzie szukać odpowiedniego klubu? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna? Na co manager zwraca uwagę podczas rekrutacji? I czy stos certyfikatów dołączonych do CV ma duże znaczenie? Zapraszam do przeczytania I części krótkiego poradnika „Jak znaleźć pracę w klubie Fitness?”.
Nie będę nic ukrywał, nigdy nie szukałem zbyt długo pracy, nie odwiedziłem też setek klubów, nie przeszedłem tysięcy rozmów rekrutacyjnych, nie stałem się specjalistą od ściemniania w CV i prezentowania na rozmowach rekrutacyjnych umiejętności, których naprawdę nie posiadałem.
Dlatego przed rozpoczęciem pisania książki postanowiłem wybrać się na kilka rozmów rekrutacyjnych, aby mieć jasny pogląd, jak to wygląda i czy od czasów, kiedy pracowałem jeszcze w klubie na umowie, coś się zmieniło. Podpytałem również o doświadczenia z rozmów rekrutacyjnych innych Trenerów. Niektóre były ciekawe, profesjonalne. Inne śmieszne, mało profesjonalne, żenujące, albo w ogóle nie było rozmowy. Całość jednak możemy podzielić na 3 powtarzające się schematy:
Zdecydowana większość absolwentów, która kończy kurs na Trenera Personalnego rozpoczyna szukanie swojej pracy właśnie poprzez zatrudnienie na umowie w klubie Fitness. Czym różni się praca w klubie Fitness na umowie, a praca, jako Trener Freelacner pisałem w tym artykule.
Konkurencja na rynku jest duża. Średnio na jedno ogłoszenie o pracę w charakterze Trenera Personalnego spływa kilkadziesiąt CV.
Gdzie szukać ogłoszeń o pracę❓
Wyszukiwanie ogłoszeń o pracę jest dosyć proste i nie kryje się za tym wielka tajemnica. Możemy wpisać w wyszukiwarkę frazę „praca Trener Personalny Warszawa” i wyskoczy nam kilka wyników wyszukiwań. Darmowe portale jak gumtree, OLX również są skuteczne. Z tych portali znalazłem swoją pierwszą pracę Jednak najlepsze oferty pojawiają się na portalach pracy, czyli pracuj.pl lub infoPraca.pl.,
Dlaczego najlepsze? Zazwyczaj dodanie ogłoszenia na tych portalach to koszt od 200 nawet do 800 zł. Po czym możemy wywnioskować, że dodają je lepsze kluby. Które nie szukają pracownika „po taniości” tylko specjalisty. Jednak jak zawsze, nie ma w tym sztywnej reguły.
Co zrobić, aby się wyróżnić?
Wysłanie CV zajmuje nam kilkadziesiąt sekund. Dlatego bardzo łatwo, aby nasza aplikacja przepadła w masie innych CV. Dobrym i nadal niedocenionym pomysłem jest przyniesienie swojego CV prosto do recepcji klubu. Wtedy zdecydowanie zwiększa się prawdopodobieństwo, że trafi ona wprost do rąk managera. Jeśli będziemy mieli trochę szczęścia możemy trafić na porę, kiedy manager jest w klubie i już wtedy spotkać się z nim. Zdecydowanie najskuteczniejszą metodą, jest przesłanie swojej aplikacji bezpośrednio na email managera, który zajmuje się rekrutacją Trenerów. Czasami emaile dostępne są na stronie, jeśli nie, recepcja również może być dla nas pomocna.
Jak zwiększyć swoje szanse?
Na temat rozmów rekrutacyjnych powstały całe książki. Również istnieją portale, które zajmują się tylko tą tematyką. Jednak, co do rozmowy rekrutacyjnej w klubie Fitness… cóż, nie udało mi się nic znaleźć konkretnego, więc dzielę się swoim doświadczeniem na ile tylko mogę
W kolejnej części poradnika przyjrzymy się dokładnie rozmowie rekrutacyjnej.
Jak wygląda? Jak się do niej przygotować? Na co zwraca głównie uwagę manager i… czy na rozmowę przyjść w „stroju służbowym” czyli dresie?
Jeśli uważasz, że artykuł jest wartościowy zostaw lajka, udostępnij, napisz komentarz. Dzięki temu zwiększasz jego zasięg i więcej osób może go zobaczyć.
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś – dołącz do grupy
Trenerzy Personalni – Co zrobić, aby zarobić?
Chcesz być na bieżąco z nowymi wpisami?